Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região · FCC · 2026

Analista Judiciário TRT4 2026 – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia: conteúdo programático e trilha de estudos

O conteúdo programático do edital para Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia virou uma trilha de estudos: cada tópico é uma aula curta, com explicação, flashcards e questões no estilo FCC, e provas de revisão ao longo do caminho.

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Conteúdo programático

O que você vai estudar

Os tópicos seguem a ordem do edital. Cada um é uma aula; ao fim de cada bloco há uma prova para fixar.

Língua Portuguesa

22 aulas · 6 provas
  1. Redação Oficial
  2. Ortografia e acentuação
  3. Emprego do sinal indicativo de crase
  4. Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados
  5. Relação do texto com seu contexto histórico
  6. Denotação e conotação
  7. Discurso direto, discurso indireto e discurso indireto livre
  8. Intertextualidade
  9. Figuras de linguagem
  10. Morfossintaxe
  11. Elementos estruturais e processos de formação de palavras
  12. Sinonímia e antonímia
  13. Pontuação
  14. Pronomes
  15. Concordância nominal e concordância verbal
  16. Flexão nominal e flexão verbal
  17. Vozes do verbo
  18. Correlação de tempos e modos verbais
  19. Regência nominal e regência verbal
  20. Coordenação e subordinação
  21. Conectivos
  22. Redação (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas; organização e reorganização de orações e períodos; equivalência e transformação de estruturas)

Matemática e Raciocínio Lógico

7 aulas · 2 provas
  1. Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações
  2. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de
  3. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas
  4. Números inteiros e racionais
  5. Frações e operações com frações
  6. Números e grandezas proporcionais
  7. Noções de Estatísticas

Noções de Legislação

6 aulas · 2 provas
  1. Noções de Sustentabilidade
  2. Código de Conduta e Valores Éticos do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (Portaria GP.TRT4 nº 4.573, de 14 de Agosto de 2023
  3. Texto compilado com as alterações promovidas pela Portaria GP.TRT4 nº 2.808/2025)
  4. Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (atualizado até a RA nº 31, de 17.08.2026, que aprovou o Assento Regimental nº 04/2026 (RA disponibilizada no DEJT de 04.09.2026, considerada publicada em 08.09.2026))
  5. Resolução CSJT nº 360/2023 (Política de Prevenção e Enfrentamento da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus)
  6. Resolução CNJ nº 351/2020 (Institui no âmbito do Poder Judiciário, a Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação)

Noções de Direitos Humanos

29 aulas · 8 provas
  1. Direitos Humanos
  2. Os fundamentos filosóficos dos Direitos Humanos
  3. Fontes, classificação, princípios, características e gerações de direitos humanos
  4. Interpretação dos tratados de Direitos Humanos
  5. Colisão entre direitos humanos
  6. Tratados internacionais de Direitos Humanos em face da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988
  7. Controle de convencionalidade
  8. Declaração Universal dos Direitos Humanos
  9. Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos (PIDCP) e protocolos facultativos
  10. Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais (PIDESC) e protocolos facultativos
  11. Convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação racial
  12. Convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra a mulher e protocolo facultativo
  13. Convenção sobre os direitos da criança e seus protocolos facultativos
  14. Convenção sobre os direitos da pessoa com deficiência e seu protocolo facultativo
  15. Convenção relativa à proteção do patrimônio mundial, cultural e natural - "Declaração de Estocolmo"
  16. Convenção sobre a diversidade biológica
  17. Declaração das Nações Unidas sobre os direitos dos povos indígenas
  18. Sistema Regional Interamericano de Proteção aos Direitos Humanos
  19. Declaração Americana dos Direitos e Deveres do Homem
  20. Convenção Americana sobre Direitos Humanos
  21. Protocolo adicional à Convenção Americana sobre Direitos Humanos em matéria de direitos econômicos, sociais e culturais - "Protocolo de San Salvador"
  22. Comissão Interamericana de Direitos Humanos e Corte Interamericana de Direitos Humanos
  23. Mecanismos de proteção aos direitos humanos na ordem jurídica nacional e internacional
  24. Direitos Humanos em espécie e grupos vulneráveis
  25. Direitos Humanos das minorias e de vítimas de injustiças históricas
  26. Perspectiva de Gênero no Poder Judiciário e o Comitê de Incentivo à Participação Institucional Feminina no Poder Judiciário (Resolução CNJ nº 492/2023)
  27. Programa de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade no âmbito da Justiça do Trabalho (Resolução CSJT nº 368/2023)
  28. Tribunal Penal Internacional
  29. Carta das Nações Unidas, da qual faz parte integrante o anexo Estatuto da Corte Internacional de Justiça (Decreto nº 19.841/1945), Protocolos para Atuação e Julgamento na Justiça do Trabalho

Noções de Informática

9 aulas · 3 provas
  1. Noções de sistema operacional
  2. E-mail, edição de textos, planilhas, agenda e apresentações
  3. Compartilhamento de arquivos
  4. Google Drive
  5. Redes de Computadores
  6. Navegadores web
  7. Sítios de busca e pesquisa na internet
  8. Conceitos de organização e de gerenciamento de informações
  9. Segurança da informação

Conhecimentos específicos – Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia

88 aulas · 22 provas
  1. Psicologia do desenvolvimento
  2. Fundamentos e etapas da medida psicológica
  3. Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica
  4. Resolução CFP nº 06/2019
  5. Instrumentos de avaliação
  6. Técnicas de entrevista
  7. Testes psicológicos
  8. DSM-5-TR (Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais) e a Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10 (Classificação Internacional de Doenças)
  9. psicoterapia individual
  10. grupal
  11. de casal e de família
  12. com crianças
  13. adolescentes e adultos
  14. Psicologia da saúde
  15. Impacto diagnóstico
  16. Processo de adoecimento
  17. Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento
  18. Teorias e manejos do estresse
  19. Teorias e manejo da dor
  20. O impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família
  21. Ações básicas de saúde
  22. Níveis de atenção à saúde
  23. interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde
  24. o papel do psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar
  25. Terceira idade e violência
  26. O processo de envelhecimento e as doenças crônicas e degenerativas
  27. Tratamento e prevenção da dependência química
  28. Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas
  29. Tratamento multidisciplinar da obesidade
  30. Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no campo institucional
  31. Sistemas modernos de gestão de recursos humanos
  32. Novos conceitos
  33. Ferramentas e metodologias de gestão e estilos de liderança
  34. A negociação no contexto organizacional
  35. Gestão Estratégica de Pessoas
  36. Competência interpessoal - As relações interpessoais na empresa - Estilos comportamentais
  37. Gerenciamento de conflitos
  38. Clima e cultura organizacional
  39. Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho
  40. Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações
  41. Psicologia de grupo e equipes de trabalho
  42. Avaliação e gestão de desempenho
  43. Política de avaliação de desempenho individual e institucional
  44. abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo
  45. abordagens e ferramentas
  46. Recrutamento e Seleção de pessoal
  47. Entrevista de saída
  48. treinamento, desenvolvimento e educação
  49. diagnóstico de necessidades, planejamento, execução e avaliação das atividades de treinamento, tipos de avaliação, educação corporativa, trilhas de aprendizagem
  50. entrevista de acompanhamento
  51. realocação em outro posto de trabalho
  52. reabilitação
  53. Rotação de pessoal e absenteísmo
  54. planejamento
  55. instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações)
  56. procedimentos e análise
  57. motivação, satisfação e comprometimento
  58. fases
  59. procedimentos
  60. diagnóstico
  61. planejamento
  62. execução
  63. acompanhamento e avaliação
  64. Análise de cargos
  65. Política de desenvolvimento organizacional
  66. O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada
  67. Organizações de aprendizagem
  68. O desafio de aprender e os conceitos de talento
  69. Competências múltiplas e múltiplas inteligências
  70. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizações
  71. trabalho prescrito
  72. ambiente físico
  73. processos de trabalho e relações socioprofissionais
  74. Carga de trabalho e custo humano
  75. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica
  76. Segurança no trabalho e saúde ocupacional
  77. Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho
  78. Análise de tarefas e desenho do trabalho
  79. Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações
  80. Análise e desenvolvimento organizacional
  81. Suporte organizacional
  82. Liderança nas organizações
  83. Processo de comunicação na organização
  84. Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho
  85. Práticas grupais
  86. Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação
  87. Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho
  88. Gerenciamento da pluralidade nas empresas
Amostra de aula

Redação Oficial

Assim começa uma aula: ideias curtas, uma por vez, cada uma com uma checagem rápida.

O que é redação oficial

Redação oficial é a escrita padronizada dos órgãos públicos, regida pelo Manual de Redação da Presidência da República. Ela serve ao interesse público, não ao estilo pessoal do agente. Por isso, todo texto oficial segue princípios fixos: impessoalidade, clareza, formalidade e uniformidade.

Um ofício assinado por um ministro fala em nome do Ministério, não em nome próprio.

Impessoalidade e voz passiva

O texto oficial é impessoal: quem fala é a instituição, nunca o servidor. Evite 'eu' e 'nós'; prefira 'esta Secretaria' ou a voz passiva, que destaca o fato praticado, e não o agente. A marca pessoal enfraquece a mensagem oficial.

Em vez de 'eu determinei a apuração', escreva 'a apuração foi determinada por esta Secretaria'.

Clareza: qualidade básica

Para o Manual, a clareza é a qualidade básica do texto oficial: ele deve ser entendido até por quem não conhece o assunto. Use frases curtas, ordem direta e palavras precisas. Evite ambiguidades, jargões e termos estrangeiros que tenham equivalente em português.

Prefira 'o servidor entregou o relatório' a uma frase longa, com ordem indireta e termos técnicos.

Na plataforma, cada ideia vem com uma pergunta de checagem, flashcards para revisar e questões da banca.

Como funciona

Estude o que cai, no formato da prova

  • 1

    Aula por tópico do edital

    Explicação em cards curtos e um mapa mental de cada tópico, sem apostila longa.

  • 2

    Treino no estilo da banca

    Questões no formato múltipla escolha (a–e), como a FCC cobra.

  • 3

    Revisão que não deixa esquecer

    Flashcards, provas consolidadoras a cada bloco e uma sequência diária de questões sobre o que você já estudou.

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